摘 要：时代的发展，必然带来企业文化的内容和形式的变化，创新是企业文化发展过程中的推动力，其是为了使企业的发展与环境相匹配，根据自身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的过程。深入了解企业文化内涵，关注文化，关注企业文化创新的实质，强调与企业生产力的发展水平和企业的外部环境相一致。

  一、企业文化创新的价值

  (一)21世纪企业竞争的核心将在企业文化

  现如今的社会，已经进入高速发展的时期，知识经济的大潮席卷全球，企业比拼硬件的时代早已过去，继技术竞争、管理竞争、营销竞争、品牌竞争之后，21世纪企业竞争的核心将在于企业文化。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。

  (二)企业文化创新是企业可持续发展的重要依托

  企业的发展，离不开文化的创新，企业文化的创新，将是新时代下企业制度的一个重要的观察指标，会体现极强的生命特征。它与以往在企业内部广泛开展的企业文化活动的一个明显区别是，现代企业文化更紧密地把企业文化活动与企业的实际收益联系在一起，或者说直接挂钩。因此，企业文化的创新在企业生存与发展的过程中就显得格外的重要。

  二、根据时代特点，建立我国企业文化创新体系

  (一)制度明确的企业目标，让人人皆知企业的发展方向

  企业应当建立长远的发展目标，其对企业的全部经营活动和各种文化行为具有导向作用。每一个企业为了自己存在的目的和所要达到的任务，都会制定相应的目标，确定企业的使命于宗旨，激发员工动力，集中意志向目标前进。

  确定了企业的发展目标，就可以从总体上去体现出企业经营发展的战略，有很强的竞争性，且具有一定的超前性，重点在于解决好经济效益和社会效益之间的关系。制定企业的目标，要严格按照客观规律来办事，争取将企业目标设置为最佳的状态。

  (二)树立具有感召力的企业精神

  企业精神是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂。企业精神的内涵应该丰富而深刻，意义重大而深远。企业精神具有强大的凝聚力、感召力和约束力，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现，是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念，立场观点和精神支柱。

  (三)适应时代要求，促进企业创新

  企业创新实质上是指企业文化的创造力，是企业文化的一个重要组成部分。在21世纪知识经济时代，企业创新是企业持续发展的源泉，是确保企业成功的关键。

  企业创新将引导着人们的思维方式、价值观念和行为方式，并且利用人们精神文化需求不断扩大的趋势，不遗余力地提高本企业的文化水平，提高企业员工的创造力素质，提高企业的竞争力。同时利用优越的企业文化环境，吸引有创造力的精英人才。凭借企业的文化、智力和其他优势，开辟新的经济增长点和新的竞争要素，掌握企业在市场竞争中的主动权。